Teleperformance chiarisce ai dipendenti di Roma, i principali step del processo di erogazione della CIG in deroga, in risposta alle segnalazioni di un eventuale ritardo relativamente a Maggio 2012.
L’integrazione salariale di Cassa Integrazione viene corrisposta direttamente dall’INPS, sulla base del flusso telematico, contenente l’effettivo utilizzo di ore di sospensione/riduzione, che l’azienda trasmette puntualmente, come previsto, entro il 16 del mese successivo a quello di riferimento.
L’INPS è autorizzata ad anticipare la prestazione per un periodo massimo di 4 mesi, in attesa dei provvedimenti di autorizzazione dei trattamenti di integrazione salariale in deroga, di seguito indicati.
Pertanto, in riferimento all’accordo in sede governativa del 10 gennaio 2012, per la concessione di CIG a zero ore per un periodo di 6 mesi a decorrere dal 1° gennaio, a favore dei lavoratori della sede di via di Priscilla, l’INPS ha anticipato il pagamento della prestazione sino al mese di aprile e per i restanti mesi (maggio e giugno), il pagamento della CIG è subordinato all’emanazione del decreto di concessione da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e della sua successiva sottoscrizione da parte del Ministero dello Sviluppo Economico.
A questo riguardo, l’azienda e le parti sociali stanno richiedendo un costante aggiornamento ed effettuando le pressioni possibili per velocizzare la sottoscrizione del suddetto decreto.
In riferimento all’accordo del 21 giugno per la proroga di CIG a zero ore sino a dicembre 2012, per i lavoratori della sede di via di Priscilla, l’INPS provvederà regolarmente ad anticipare il pagamento per i mesi da luglio ad ottobre, in attesa poi del nuovo decreto di concessione.
Con l’occasione ricordiamo gli obblighi del lavoratore al fine di mantenere il diritto all’integrazione salariale di CIG in deroga:
- Sottoscrizione del modulo DID (Dichiarazione di immediata disponibilità)
- Sottoscrizione dei moduli SR41 (Prospetto per il pagamento diretto)
Le modalità di sottoscrizione dei suddetti moduli, saranno comunicate dal dipartimento Risorse Umane.